Вакансії
Вакансії
Цікаві факти
- Дослідження довели, що перші спогади про виробництво препаратів першої медичної допомоги на території підприємства з’явилися на початку ХХ століття. Це було маленьке підприємство з виробництва зеленки та вати. У 1917 році на території сучасного АТ «Київський вітамінний завод» була броварня, яка належала підприємцю Іогану-Генриху Марру.
- 1944 рік. На основі наказу Міністерства харчової промиловості УРСР №375 від 05.12.1944 почав функціонувати «Київський вітамінно-соковий завод». Завод випускав вітаміни А, В1, В2, С, Д2 у формі драже.
- 2000 рік. Введення в експлуатацію єдиної в Україні лінії з виробництва м’яких желатинових капсул.
Компанія перемогла в номінації «Підприємство XXI століття» в Брюсселі з врученням міжнародного диплому «Срібний дельфін».
АТ «Київський вітамінний завод» прагне бути кращим роботодавцем на ринку праці і приділяє особливу увагу питанням кадрової політики. Співробітники нашого підприємства знають, що працюють не у звичайній організації, а в команді професіоналів високого рівня.
Принципи відбору персоналу
Ми визначаємо сильні сторони і таланти кандидатів у процесі відбору, застосовуючи найсучасніші методи оцінки, і у подальшому надаємо широкі можливості для реалізації цих талантів у роботі на будь-якому етапі розвитку кар’єри.
Програма розвитку
Ми розуміємося на необхідності інвестувати в розвиток і навчання співробітників. Наш підхід до розвитку і навчання ґрунтується на проактивності співробітників. Безперервне навчання шляхом отримання та обміну досвідом і знаннями, зворотний зв’язок між керівницьким і виконавчим складом є невід’ємними частинами нашої корпоративної культури.
Перелік необхідних знань і програма підготовки формуються на основі:
- персонального плану розвитку кожного співробітника
- програми наставництва
- системи внутрішніх тренінгів
- системи управління знаннями
